「名古屋証券取引所が株式会社化したのは、5年前。それまでは旧大蔵省OBがトップになるという世界でしたが、株式会社化を契機に、民間会社からトップをという声があり、私に白羽の矢が立ったという経緯があります。でも当時は証券不況の真っただ中。日経平均株価も7000 円台にまで落ち込んだ頃です。景気もなかなか回復しないという、社長に就任するには、あまりいい条件ではなかった。
また、その頃は名証としては570社ほど上場していたのですが、東証や大証の重複企業が名証での上場を廃止するという波も来た。おかしなもので、同業他社の1社が上場廃止を決めると、ほかの企業も横並びで廃止を決めてくる。結果として、400社くらいにまで減ることになりました。ですから社長に就任して最初の2年くらいは、本当にきつかった……。
社内改革を進めていったのも、この頃です。かつての『お役所体質』を改めなければならない。このためにも、社内の『若返り』を図ることにしました。30 代、40代の社員をどんどん登用していったのです。残念なことに、費用、待遇面にもメスを入れざるを得ませんでした……。でも、この株式会社化後の改革が、いまになって効を奏してきた。自慢になってしまうかもしれませんが、社員は本当によくついてきてくれた、頑張ってくれたと誇りに思っています」 |
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| 「私たちのセントレックスのコンセプトは『上場のファーストステージになる全国区市場』というもの。しかし誤解なきように申しあげておきたいことは、ほかの市場で上場がかなわなかった企業の受け皿ということではありません。決して他市場に比べて審査基準が甘いわけではないのですから」 |
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